Folksam bäst på jämställdhet för fjärde året i rad

Folksam är återigen bäst i finans- och försäkringsbranschen när det gäller jämställda arbetsvillkor. Det visar Nyckeltalsinstitutets Jämställdhetsindex (Jämix) som presenterades i veckan.

Nyckeltalsinstitutet kartlägger årligen de arbetsgivare som har bäst arbetsvillkor i sin bransch och Jämix mäter jämställdhet i företag utifrån nio nyckeltal som visar skillnaderna mellan kvinnor och män, till exempel karriärmöjligheter, sjukfrånvaro, uttag av föräldradagar och löner.

I år hamnar Folksam återigen i topp bland arbetsgivare inom finans- och försäkringsbranschen. Folksam ligger långt över poängsnittet på totalen för bolag i den finansiella branschen.

– Det är roligt att Folksam ännu en gång har ett så bra resultat, jämställdhet är ett viktigt område för oss. Det är ett långsiktigt och ständigt pågående arbete och det finns förstås mer att göra, både för att upprätthålla de goda siffrorna och för att förbättra de områden där vi fortfarande har utmaningar, säger Pernilla Glad, chef Människor och miljöer på Folksam.

Jämix-mätningen är ett viktigt verktyg för att följa upp Folksam jämställdhetsarbete. Folksam började med mätningen 2015 och har sedan dess sett en tydlig uppåtgående trend.

Några exempel på hur Folksam jobbar långsiktigt med jämställdhet:
- Omfattande årlig lönekartläggning
- Aktivt arbete för att uppnå jämställda ledningsgrupper
- Strävar efter en jämställd fördelning mellan kvinnor och män i chefsleden i samband med rekrytering

Fakta om Jämix
Nyckeltalsinstitutets kartläggning baseras på insamlad statistik från 2024 om drygt 800 000 medarbetares faktiska arbetsvillkor inom cirka 400 företag och organisationer. Index för jämställdhet baseras på olika faktorer såsom lika arbetsvillkor för män och kvinnor, lönestrukturer, ledningsgrupp, föräldraskap, deltidsarbete och visstidsanställning.